不讓部屬加班，是領導者的責任!他的會計師事務所，員工來 ...
2024-09-20 19:48多數人在描述會計師業態時，一定會提到「加班」，尤其是到報稅季，凌晨下班是「正常」、看見天光「不意外」。 正是因為加班文化，讓許多會計師事務所的員工流動率居高不下，也使得許多新鮮人入行很快便疲憊不堪。 「為什麼還要再讓這樣的文化繼續下去？ 」嘉威聯合會計師事務所所長張威珍說，既然認為加班文化不對，領導者就該解決問題。 這間近 5 年營收成長率達 10% 的會計師事務所，一反會計師產業常態，做到「平日準時下班不加班、旺季絕不熬通宵」「起薪較高、每年固定調薪」，讓員工來了就不想走。 解決的方法先從「轉念」開始。 張威珍指出，過去企業的營運方式是「先有事，再有人」，當業務量持續增長後，企業再補人進來，讓人力追上工作量。 但這會造成什麼樣的結果？
又到五一节,贵公司会计人员在加班吗?_会计审计第一门户 ...
究其原因，只可能是两个：其一，该录入的 会计分录 没有及时录完，所以需要会计人员加班赶录分录；其二，会计报表正常出来了，但领导对其结果不满意，需要会计人员调账填表。 细想这两个原因，其实都不构成让会计人员五一、十一、元旦加班的理由。 原因一是拖沓症，原因二是做假账。 拖沓症改变工作习惯即可治愈，做假证本来就不应该，会计人员应该拒绝才对啊。 都说站着说话不腰疼，我说这么多，不是为了指责和抱怨 会计工作 没做好。
越是忙乱，越容易出错，作为财务人应将每月的工作进行归类，将其流程化、规范化、不易遗漏，区分轻重缓急，不要盲目的工作。岛叔在这里整理了财务工作五大原则，希望每个财务都能不用加班!
我们在接受会计继续教育的时候可能听说过这么一句话：会计人每月需要忙两次，每次需要忙半个月。由此可见，会计人加班是常态，不加班是偶然。这时就有人质疑了：会计每天不就是报税、做表和装订凭证吗。有什么工作需要加班去完成呢？
企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況，其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。 但如果是按月定額給付加班費，將被稅局視為薪資津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。
公司申報加班費支出時，需注意準備以下證明文件： 支付記錄：例如銀行匯款記錄、薪資印領清冊等等，證明確實有把錢付給員工。 加班工時記錄：證明員工確實有加班。 如果公司有按勞基法準備出勤記錄，這應該不是問題。 參考資料. 勞動基準法第30條 、第32條. 加班費是否要課徵綜合所得稅？ [南區國稅局] 營利事業列報不實加班費將遭補稅處罰. ⚠ 免責聲明. 本文所提供之建議、評論、分析或其他工作成果係基於現行法規所提供。 現行法規未來可能改變，且主管機關之個案解釋亦可能不同，甚或回溯生效。 未來如有法規改變、發佈新的解釋函令、或有不同之個案解釋，本所並無義務通知上述改變，以及對本案所提之建議、評論、分析或其他工作成果之影響。 本文僅供參考。
加班費計算 (一) 1.免稅加班費。. 2.應稅加班費。. 一、公私營事業員工，依勞動基準法第二十四條規定「延長工作時間之工資」及第三十二條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。. 二、機關、團體、公私營事業員工為 ...
加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 | 信義 ...
有關加班費計算常見問題: 問1:那請問認定為『工資』又有甚麼用呢? 問2:認定為『工資』是不是代表我的資遣費是以『工資』這樣來計算? 案例說明 - 認定工資及計算加班費. 什麼是工資？ 什麼是經常性給與？ 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。 而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。 縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。 說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪?
加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題 ...
加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費!
調查報告中揭露的薪資，並不包含加班費及伙食費. 所以實際可以領到的薪資總金額，一定是比這個統計表中來的高. 會計師的薪資，是大家最關心的了. 平均年薪約440萬，但資淺的Salary Partner、Junior Partner，跟資深且業務能力強大的Senior Partner比起來，薪資其實有很大的差距. 在大型事務所，甚至不到四十歲的幹才，都有機會被提升為合夥會計師. 只要肯努力，領到這平均440萬的薪資，其實也不困難. 理級主管的平均年薪大約140萬，因為在這層級要熬很多年，所以每個人實際能拿到的錢，其實是不一定的. 專業領組年薪平均92.8萬，但因為含有績效獎金，所以從這層級開始，月薪就不好算了. 平均年薪，意思就是表現優秀的領組，年薪就有可能破百萬.
在會計師事務所為什麼都要熬夜加班？ - 晏晏生存筆記 Yen's ...
在會計師事務所為什麼都要熬夜加班？ 只要身邊有在會計師事務所工作的朋友一定會發現，一到忙季那位在事務所工作的朋友真的就像消失一樣，超級難揪的啦! 甚至呢，可能會在Facebook或Instagram上看到男朋友或女朋友大呼請快把男／女朋友還回來吧! 今天就來為你們答疑解惑「在會計師事務所為什麼都要熬夜加班？ 一般人會想著，會計師事務所真的有這麼忙嗎？ 讓我來回答你吧! 是的! 很忙，忙到一個翻掉。 當然，是不是每個人都會忙到晚上十點甚至看日出，這一切都是取決於組上作風甚至團隊進度等影響因素，但不可否認的是最少有90%以上的人都是處於忙碌狀態的。
加班费用的账务处理. 首先要明确一点，加班费属于正常工资的部分。 所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。 而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。 分录如下： 1 ．支付加班费时： 借：应付职工薪酬. 贷：库存现金（银行存款） 2 ．在月底结转工资时： 借：营业费用（销售人员加班费） 制造费用（生产工人加班费） 管理费用（管理人员加班费） …… 贷：应付职工薪酬. 加班交通费的账务处理. 在交通费上一共分为三种情况： 1 ．如果是出差的交通费，则可以计入差旅费： 借：管理费用——差旅费. 贷：库存现金. 2 ．如果是给职工的交通补贴，可以作为职工工资核算： 借：应付福利费——交通费. 贷：银行存款. 计提个税时. 借：应付职工薪酬. 贷：应交税费 - 应交个人所得税.
公司加班费如何做账务处理？-会计网 - kuaiji.com
加班费的会计分录. 加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。 而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。 分录如下： 计提工资时. 借：管理费用. 贷：应付职工薪酬. 发放工资时. 借：应付职工薪酬. 贷：库存现金或银行存款. 应交税费——应交个人所得税. 缴纳税款时. 借：应交税费——应交个人所得税. 贷：银行存款. 应付职工薪酬包括哪些内容？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利。
《加班計算》 . 依勞動基準法第24條，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 ※相關報導： 按月定額給付之加班費屬津貼不得免稅. 財政部臺北市國稅局表示，營利事業不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者係屬津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。 依所得稅法第14條第1項第3類第2款規定；薪資所得包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金及紅利各種補助費。
加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義! （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說! 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
问题： 加班费的账务处理怎么做？. 答案：加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。. 而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。. 分录如下：. 计提工资时. 借：管理费用. 贷：应付职工薪酬. 发放工资时. 借 ...
加班費免稅 每月限54小時 每三個月限138小時【勞基法修正 ...
加班時數的部分，在法條修正前僅有一個上限－每個月上限46 小時；法條修正後，加班時數則有二個上限的情形－每個月上限54 小時，三個月上限138 小時。 所謂「每」三個月，依據勞動部問答集的說明，為每3 個月為一個週期，週期起訖由勞資雙方約定，而週期所跨期間不能重複。 但是不可誤解為全部企業都從一個上限改為二個上限，而是加班時數原則上一個上限，例外情形才可於三個月內調移，才有二個上限之適用。 正確計算上限 關乎員工綜所稅. 勞基法修正加班時數上限之計算，由於勞工所支領的加班費，依所得稅法第14 條規定可免納所得稅。 因此在今年3 月1 日起在計算延長工時是否超限，是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時，應先視企業是否有達到例外之要件，始能正確計算是否超過上限而須繳納綜合所得稅。
对于员工在规定工作时间外继续工作而发生的加班费，一般通过应付职工薪酬科目，管理费用科目进行核算，具体的会计分录是什么？ 加班费的会计分录. 1、企业计提加班费以及工资时： 借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目） 贷：应付职工薪酬——职工工资. 2、企业发放加班费以及工资时： 借：应付职工薪酬——职工工资. 贷：银行存款/库存现金. 应交税费——应交个人所得税. 其他应付款——社保（个人部分） 企业发生加班费时，应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。 该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
加班是指在法定标准工作时间以外，正常工作日 延长工作时间 或者双休日以及国家法定假期期间工作，称为"加班"。 超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节 [3]。 2021年，最高法、人社部联合发布超时加班 典型案例 ，明确"工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天"的内容，严重 违反 法律关于延长工作时间 上限 的规定，应认定为无效 [4]。 中文名. 加班. 外文名. work overtime. 加班补偿. 支付加班工资. 区别于. 值班. 目录. 1 释义. 种类. 要求. 法律责任. 2 发展现状. 3 整治行动. 工作制. 措施. 4 计算方式. 包工时. 非包工时. 5 相关规定. 6 假期加班. 7 下班后.
员工加班费会计分录怎么写？-会计网 - kuaiji.com
除国家规定或法定的时间外，员工在单位工作的，企业需支付加班费，对于员工加班费，可以通过应付职工薪酬科目进行核算，相关的会计分录怎么做？