破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程 -FirstLaw
2024-11-10 21:12二、如何計算資遣費？律師實算示範. 許多勞工朋友遇到勞資糾紛時，不太清楚自己的損失金額、資遣費該如何計算。了解自己的工資結構，清楚算出工資和資遣費是勞工自保的第一步! (一)計算資遣費前，先搞懂工資! 計算資遣費要以「工資」為基礎。
資遣一定要知道的事!被資遣怎麼辦? 資遣qa 全攻略一次看!
資遣應於10日內通報：. 就業服務法第33條第1項規定（資遣員工之列冊通報）：. 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意哪些事情 - 今周刊
勞工主動要求雇主資遣並達成合意一樣合法有效. 除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。. 劉先生任職於C通訊社擔任司機，因為不想領超時津貼，爭取 ...
非法資遣,惡意資遣, 違法解僱 | 專業勞資律師 - 林柏男律師
律師說：勞工一旦被惡意資遣而離職後，往往能難蒐集到對自己有利的證據，建議趕快蒐集相關證據。. 除趕快找律師討論，以及回想與暸解哪些是對自己有利的證據，趕快進行蒐集動作。. 勞工第五步：提起勞資調解，或提起訴訟. 律師說：確認僱傭關係要預先 ...
資遣怎麼辦理才合法？－林正椈律師 - glorylaw.com.tw
「資遣通報」 是政府為了最快給予失業員工協助，於就業服務法第33條規定公司資遣員工，必須在員工離職10日前把被資遣員工的資料通報給當地勞動局，如果有不可抗力的情況，也必須在員工離職日3日內辦理。 由於目的是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，因此沒有區分離職員工的年資 ...
【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網
依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費：. (一) 歇業或轉讓時。. (二) 虧損或業務緊縮時。. (三) 不可抗力暫停工作 ...
【律師專欄】離職(資遣)預告期這樣算!勞基法離職(資遣)天數計算、常見問題解答-中小企業法律諮詢服務網
勞工的離職不只是勞工朋友在每一段職涯中一等一的大事，對於雇主而言也是相同的大事情，離職(資遣)時如何離的合法、離的漂亮，對勞資雙方都是必須學習的課題，就讓專業律師結合自身經驗並整理相關注意事項，來告訴你離職(資遣)預告期的規定以及如何計算吧!
勞資糾紛、勞資訴訟專業律師幫助您解決|台北律師-政理法律事務所|勞資糾紛律師|公司法律顧問|公司律師
勞資糾紛、勞資訴訟專業律師幫助您解決. ★協助勞方處理勞資糾紛. 在台灣因為有一些雇主除了會無端將員工解僱、不給付資遣費、工資、隨意調動職務外，更有可能未幫勞工投保勞保、勞退、不給加班費，還有其他許許多多違反勞動法令之行為，這時我們能幫 ...
臺灣勞動法資遣規範概覽 - Lee, Tsai & Partners
雇主資遣「到職未滿十日之勞工」仍有資遣通報義務，並應自勞工離職之日起3日內辦理資遣通報（就業服務法第33條第1項、勞動部94年10月11日勞職業字第0940506194號函）。. (五)結清工資. 勞動關係終止時，雇主應即結清工資（並應包括加班費、特別休假未休之 ...
資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。
資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me
資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益! - 法律010
突然被資遣措手不及!？老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關權利你都有拿到嗎？害怕自己被資遣讓新公司知道？非自願離職證明書對公司影響有哪些？律師來告訴你有哪些法條和補助可以幫你度難關!如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以 ...
試用不合格公司需要付資遣費嗎？. 作者: 蔡幸紋律師. 在農曆年後或畢業求職旺季，許多企業開出職缺，中小企業老闆及人資，是否知道試用期問題中相關見解的差異？. 在行政主管機關勞動部和法院對試用期問題見解相異的情形下，中小企業該怎麼做？. 約定 ...
勞動調解程序. 勞動事件之爭議發生：. 因解僱、就業歧視、職業災害或積欠薪資、退休金、資遣費等所生民事紛爭。. 聲請勞動調解：. 向地方法院勞動專業法庭提出聲請。. 聲請時需繳納聲請費。. 勞動調解期日之程序：. 組成勞動調解委員會（1位法官+2位勞動 ...
然而，合法資遣有其要件，恐怕沒有想像中的簡單，一旦未確實遵循資遣程序，員工即有可能提起訴訟確認勞僱關係仍然存在，並要求給付工資，對於雇主而言恐怕是因小失大。. 勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約 ...
找專門打勞資糾紛官司的律師？要找專業勞工法糾紛律師推薦，首選林柏男律師。林柏男專長領域為勞工（勞資糾紛）議題，是大家推薦的台北專業勞工律師，專業與優質的服務，值得您的推薦與分享，是你找尋台北勞工律師的優質首選。
可以請求「資遣費」之情形為何？|勞資律師推薦-政理法律事務所
可以請求「資遣費」之情形為何？. 先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形，其中由勞工終止契約之情形 ...
資遣費如何計算 | 6分鐘懂資遣費 | 專業勞資律師- 林柏男律師
資遣費英文是severance，資遣費如何計算？依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。平均工資x基數 = 應領的資遣費。台北專業勞資律師推薦，值得您的信賴與推薦
遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意事項」｜法律小教室｜104職場力
遇到不適任的員工，該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢？專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。
⁉️ 公司資遣真的合法嗎？律師揭露勞動法律常見迷思與陷阱!Feat.喵星律師 施宇宸 @meowsing64 #科技業 #資遣 #勞基法
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林柏男律師現擔任新北市勞資爭議調解人，經常調解各項勞工爭議，如：工資、加班費、高薪低報、勞健保投保、資遣費、確認僱傭關係等勞資爭議。 有感於許多雇主不熟悉勞動基準法，未將權利義務事項訂定明確，導致衍生出不必要的勞資爭議。
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。
一旦勞資爭議調解判定後，就無法推翻，並且也放棄相關刑民事訴訟了，所以委託律師是對自身案件非常好的!律師會幫您把關並把一切權益資料都算清楚!有相關法律問題，請來電信義律師代書聯合事務所 電話 03-3254515 。.